Luches en Trubia

febrero 16, 2012

¡Todos unidos contra el Decretazo laboral, a la Huelga General!

 El 10 de febrero de 2012 Mariano Rajoy aprobó por decreto ley una nueva Reforma Laboral que podemos considerar no “agresiva” como afirma el ministro De Guindos sino una “Ignominia” a la “Clase Trabajadora, agresión sin precedentes,  un ataque frontal que nos va a hacer salir a la Calle el 19 de febrero por la supervivencia de los  “Derechos Laborales” reconocidos tras muchos años de “sangre y Lucha”.

El Neoliberalismo impone un nuevo contrato indefinido con un periodo de prueba de un año,  se introducen mecanismos para que las empresas puedan bajar unilateralmente los sueldos de los trabajadores (si no lo aceptan se irían con 20 días por año y un máximo de 9 meses de sueldo de indemnización), los trabajadores que estén recibiendo la prestación por desempleo podrán compatibilizar este contrato con el cobro del 25% de la prestación por desempleo que estén recibiendo y la empresa se beneficiará en una reducción de impuestos del 50% por el importe restante de cobro del desempleo del trabajador,  apertura a las ETTs para que puedan intermediar en los procesos de contratación, despidos objetivos por causas económicas sin necesidad de pérdidas (20 días por año trabajado), se elimina la autorización administrativa previa para los ERE….

A nivel de negociación colectiva, las empresas podrán no aplicar el convenio colectivo en situaciones de crisis. Este cambio es muy importante, dado que bloquea la revalorización salarial, la aplicación de categorías y otra serie de mejoras económicas que había que hacer obligatoriamente en las empresas cada año.

Se limita a dos años la prórroga de los convenios cuando no exista acuerdo para su renovación. En el caso de extinción del periodo de prórroga, hay que recurrir a una comisión paritaria que apruebe en nuevo convenio colectivo.

 Mientras las organizaciones de autónomos ATA y UATAE celebran la deducción fiscal de 3.000 euros para que las empresas de menos de 50 trabajadores puedan contratar a menores de 30 años y aseguran que es una reforma ‘bien orientada’ Jueces para la Democracia ha considerado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes constituye uno de los ‘mayores ataques’ al derecho del trabajo y a las instituciones laborales y es ‘profundamente injusta y alerta de que el contenido del Real Decreto Ley 3/2012 de medias urgentes para la reforma del mercado laboral ‘materializa una reforma ofensiva, regresiva y reaccionaria’ y va en contra de lo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Al respecto, los jueces criticaron la aprobación del Real Decreto Ley sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que ‘se utiliza para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo’, ya que con ella desaparece el ‘tradicional’ equilibrio entre las partes de la relación de trabajo y advierten de que los magistrados asociados continuarán aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales con el objetivo de poner freno a los posibles abusos que tan ‘amplias posibilidades’ de disposición del contrato de trabajo se han otorgado al empresario.

Entre los posibles abusos que presenta la reforma laboral, los jueces inciden en que debilita el papel de los sindicatos y de la negociación colectiva, al dar al empresario la posibilidad de modificar la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido.

Este es el asunto más escabroso: la reforma de la negociación colectiva.

Los “Convenios Colectivos” son una necesaria herramienta que, hasta ahora, ha velado por los  Derechos de los Trabajadores mientras este REFORMAZO pretende anular la capacidad de los Trabajadores para negociar sus condiciones laborales.

 Ante esta AGRESIÓN,

 estaremos en la Calle el domingo 19 de febero

¡Todos unidos contra el Decretazo laboral, a la Huelga General!

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